Sim, é possível dispensar uma funcionária antes do término do contrato de experiência, mesmo após um aborto retido e afastamento de 14 dias. O aborto retido não garante estabilidade no emprego no período de experiência, conforme previsto no art. 395 da CLT. No entanto, a empresa deve seguir as regras para a dispensa no período de experiência, que incluem o aviso prévio e, em alguns casos, o pagamento de indenização.